アーカイブ動画概要
多くの企業でAIの導入・活用が進み、「個人の効率化」が実現されつつある一方で、「組織全体の成果」や開発プロセスの抜本的な刷新という壁に直面するケースが増えています。
AIの進化スピードに対して既存の組織構造やプロセスが追いつかない、あるいはサービスの価値創出にまで繋げられていないといった、AI活用における「次なる課題」を抱えている企業も多いのではないでしょうか。
本アーカイブ動画では、「2028年までに全社の開発プロセスを自動化する」という目標を掲げ、開発AIエージェントの導入に年間約4億円を投資し自律型開発体制への変革を突き進む、株式会社サイバーエージェントにて、エンジニアとAIエージェントが共創する開発体制の構築に全社横断で取り組む「AIドリブン推進室」室長の峰岸氏、およびCTO統括室の柘植氏にご登壇いただきます。
全社横断組織による文化醸成の仕組みから、エンジニアの育成・組織づくりなど、日本を代表するAI先進企業が描く「AIとエンジニアが共創する未来」の取り組みを徹底的に深掘りしていきます。
開発組織にAIを浸透させるための文化醸成、育成・組織づくり、あるいはAIドリブンな開発組織のあり方を模索している方は必見です。
（2026年3月3日に開催したイベントのアーカイブ動画です。）
本アーカイブ動画でわかること
- 「自由と責任と楽しさ」を重視した、全社横断のAIエージェント推進に向けた文化醸成施策
- 役員進捗の可視化で99.6%の受講率を達成したAIリスキリングと、事業部間のナレッジ共有会による組織全体のAIリテラシー向上
- ガイドライン策定と「AIオペレーション室」の設置で、セキュリティ・法務を担保しつつ現場が迅速にAIツールを導入できる体制を構築
- AIの出力理由を理解し、自身の業務・システムが生む価値に責任を持つ姿勢の重要性
このような方におすすめ
- 「ツールを入れただけで満足してしまい、現場の行動様式が変わらない」ことに悩む方
- AI導入によるエンジニアの「スキル格差」や「若手育成」への不安を解消したい方
- AI時代に即した評価制度（アウトカム評価など）への移行を検討している実務責任者
- トップダウンの号令だけでなく、ボトムアップで「使いこなす文化」をどう作るか知りたい方
- ジュニア・ミドル層の育成において、AIに任せる部分と、あえて人間が学ぶべき部分の線引きに悩んでいる方
- 全社横断でのナレッジ共有の仕組み（イベント、勉強会など）を活性化させたい方
- 特定の「AIに詳しい人」だけに依存せず、組織全体のベーススキルを底上げしたい方
登壇者
株式会社サイバーエージェント
AIドリブン推進室 室長
峰岸 啓人
2012年新卒入社。Webフロントエンドエンジニア・iOSエンジニアとしてメディアサービスの新規開発・運用に携わったのち、2016年、人事にキャリアチェンジし、エンジニアの新卒採用担当として従事。2019年にエンジニアのための全社人事組織「技術人事本部」を立ち上げ、責任者として採用から育成までを担う。2025年8月よりAIドリブン推進室を立ち上げ、現職。
AIドリブン推進室 室長
峰岸 啓人
2012年新卒入社。Webフロントエンドエンジニア・iOSエンジニアとしてメディアサービスの新規開発・運用に携わったのち、2016年、人事にキャリアチェンジし、エンジニアの新卒採用担当として従事。2019年にエンジニアのための全社人事組織「技術人事本部」を立ち上げ、責任者として採用から育成までを担う。2025年8月よりAIドリブン推進室を立ち上げ、現職。
株式会社サイバーエージェント
CTO統括室 / メディア統括本部サービスリライアビリティグループ責任者 兼 SRE
柘植 翔太
2014年新卒入社。インフラエンジニア、SREとして、Ameba、AWA、社内基盤など50以上のメディアサービス・システムへの技術支援、SRE推進、リスク改善、サービス立ち上げなどを経験。2022年より、横断SRE組織を事業化し、メディア事業外へのSRE支援も推進。2023年より、SRE領域のCyberAgent Developer Expert認定。著書に『SREの知識地図』。近年は、サイバーエージェントグループ全体のAI活用推進へも注力している。
CTO統括室 / メディア統括本部サービスリライアビリティグループ責任者 兼 SRE
柘植 翔太
2014年新卒入社。インフラエンジニア、SREとして、Ameba、AWA、社内基盤など50以上のメディアサービス・システムへの技術支援、SRE推進、リスク改善、サービス立ち上げなどを経験。2022年より、横断SRE組織を事業化し、メディア事業外へのSRE支援も推進。2023年より、SRE領域のCyberAgent Developer Expert認定。著書に『SREの知識地図』。近年は、サイバーエージェントグループ全体のAI活用推進へも注力している。
主催
| 会社名 | ファインディ株式会社 (Findy Inc.) |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 事業内容 | 2016年に創業したファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げたスタートアップです。 エンジニアスキルや生産性を可視化する独自技術をもとに、IT/Webエンジニアの転職サービス「Findy」「Findy Freelance」、開発ツール選定サポートの「Findy Tools」、そして経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+（チームプラス）」を展開しています。 |
| URL | https://findy.co.jp/ |
| 問い合わせ先 | Findy Team+事業部 イベント運営担当 ft-marketing@findy.co.jp ※不明点などございましたら、上記のメールアドレス宛にご連絡ください。 ※なお、弊社向けの営業目的でのお問い合わせは下記リンク先のフォームよりお願いします。 https://form.run/@findy-corporate-site |